秤料工协商最高月工资3300元，最低月工资2800元；污水处理工协商最高月工资4000元，最低月工资3100元；机台长协商最高月工资5100元，最低月工资3600元……工资分配是职工最关心的利益问题，天目山镇印染行业8个“共性岗位”的基本工资确定以后，员工心态趋于稳定。

    职工流动性大，企业主用工困难等现象有所改善，这主要还得益于工资集体协商制度。“经过连续三年三次的工资集体协商，工会让企业主与职工的劳动关系从粗放走向了精细，增强了职工的获得感和幸福感。”永兴纺织印染有限公司的凌丁云说。

    工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，在新形势下面临着新的挑战和任务。为了进一步维护印染行业职工的利益，提高企业的经济效益，促进企业和谐稳定，去年年末，天目山镇工会邀请4家印染企业再一次坐在一起，进行了新一轮的行业工资集体协商。

    该镇4家具有一定规模的主要印染企业主、企业工会主席等围绕职工福利待遇、工资标准等，对前一年签订的印染行业工资集体协商协议进行了再次商议讨论，修正完善。这次协商范围较前一年相比基本保持不变，但工价工资在原有区间进行了适当调整，协议中其中“由8个岗位实行不定时工作制”改成了“除第二款7个岗位以外的岗位实行不定时工作制”，内容更加细致完整，也更加精准。

    近年来，天目山镇工会大力推行工资集体协商制度，工资不再由企业单方说了算，而是职工也能参与决定。通过工资集体协商，明确了高温津贴发放，依法保护女职工特殊利益，公司员工疗休养等职工福利。

    逐年调整完善的这些条款，实实在在给职工带来了动力，同时也为公司发展奠定了基础。据了解，未来不仅仅是行业工资标准，该镇印染行业的计件单价、加班工资、奖金分配方式等，也都将通过工资协商更“精细化”。